Pourquoi votre entreprise devrait signer la charte des 7 engagements pour une route plus sûre ?
- Un engagement fort pour la sécurité de vos collaborateurs
La route reste le premier lieu d’accidents mortels au travail en France. Chaque année, des centaines de salariés perdent la vie ou sont gravement blessés dans des accidents de la route, que ce soit lors de trajets professionnels ou de déplacements domicile-travail. En signant la charte des 7 engagements pour une route plus sûre, votre entreprise affiche clairement sa volonté de protéger ses équipes et de réduire les risques routiers, premier facteur de mortalité professionnelle.
- Une démarche responsable et valorisante
S’engager pour la sécurité routière, c’est aussi affirmer ses valeurs en matière de responsabilité sociale et environnementale (RSE). En intégrant cette charte, votre entreprise montre qu’elle place l’humain au cœur de sa stratégie, ce qui renforce son image auprès de ses collaborateurs, de ses clients et de ses partenaires. C’est un signal fort envoyé à tous les acteurs de votre écosystème : la sécurité n’est pas une option, mais une priorité.
- Des bénéfices concrets pour l’entreprise
- Réduction des coûts : Moins d’accidents signifie moins d’absentéisme, moins de frais médicaux et moins de perturbations dans l’organisation du travail.
- Amélioration de la productivité : Des salariés mieux formés et sensibilisés aux risques routiers sont plus attentifs et plus efficaces sur la route.
- Attractivité employeur : Une politique de sécurité routière ambitieuse est un atout pour attirer et fidéliser les talents, de plus en plus sensibles à la qualité de vie au travail.
- Une charte adaptée à tous les secteurs
Que votre entreprise soit une TPE, une PME ou un grand groupe, que vos collaborateurs soient sédentaires, commerciaux, livreurs ou techniciens, la charte des 7 engagements s’adapte à tous les contextes. Elle propose des actions concrètes pour agir sur les principaux facteurs de risque : téléphone au volant, vitesse, alcool, fatigue, non-port de la ceinture, et sécurité des deux-roues et des mobilités douces.
- Rejoindre une communauté d’employeurs engagés
En signant cette charte, votre entreprise intègre un réseau de plus de 3 000 organisations déjà mobilisées, représentant près de 5 millions de salariés. C’est l’occasion de partager des bonnes pratiques, de bénéficier d’outils et de formations, et de contribuer à une dynamique collective pour des routes plus sûres.
- Un engagement simple et visible
La signature de la charte est un acte symbolique fort, mais aussi un point de départ pour mettre en place des actions concrètes : sensibilisation, formation, mise à disposition d’équipements, incitation aux mobilités douces, etc. C’est une démarche progressive, qui s’intègre facilement dans une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) ou RSE existante.
En conclusion : un investissement gagnant-gagnant
Signer la charte des 7 engagements pour une route plus sûre, c’est faire le choix d’une entreprise responsable, protectrice et innovante. C’est aussi un levier de performance, de cohésion et d’attractivité. Alors, pourquoi attendre ? Rejoignez dès aujourd’hui les milliers d’employeurs qui font de la sécurité routière une priorité !
Pour aller plus loin :
- Consultez la charte et les outils proposés sur sécurité-routiere.gouv.fr
- Contactez votre préfecture ou votre délégation régionale à la sécurité routière pour vous engager.
Exemples d’actions inspirantes
- Sensibilisation et formation
- Ateliers pratiques : Certaines entreprises organisent des ateliers sur les risques routiers, avec des mises en situation (simulateurs de conduite, tests d’alcoolémie, démonstrations de freinage d’urgence).
- Modules e-learning : Des formations en ligne sur les bonnes pratiques (utilisation du téléphone, gestion de la fatigue, respect des distances de sécurité) sont proposées régulièrement aux salariés.
- Interventions d’experts : Des professionnels de la sécurité routière ou des forces de l’ordre interviennent pour partager leur expérience et répondre aux questions des équipes
- Équipements et outils
- Kits sécurité : Distribution de gilets réfléchissants, d’éthylotests, de supports téléphoniques pour voiture, ou d’équipements pour les deux-roues (casques, gants, etc.).
- Véhicules adaptés : Certaines entreprises équipent leurs flottes de systèmes d’aide à la conduite (régulateur de vitesse, détecteur de fatigue, alerte de franchissement de ligne).
- Incitation aux mobilités douces : Mise à disposition de vélos ou trottinettes électriques, aménagement d’espaces sécurisés pour les stationner, prise en charge partielle des abonnements aux transports en commun.
- Politiques internes renforcées
- Charte d’utilisation du téléphone : Interdiction totale du téléphone tenu en main au volant, même à l’arrêt.
- Contrôles aléatoires : Certains employeurs organisent des contrôles d’alcoolémie ou de vitesse en interne, sans sanction mais avec un accompagnement pédagogique.
- Temps de trajet raisonnable : Planification des rendez-vous professionnels en tenant compte des temps de trajet réalistes, pour éviter la précipitation.
- Communication et engagement collectif
- Affichage visible : Rappel des 7 engagements sur les intranets, dans les locaux, ou sur les véhicules de société.
- Challenges internes : Lancement de défis « zéro infraction » ou « mobilité durable » avec récompenses pour les équipes les plus vertueuses.
- Témoignages : Partage d’histoires vécues par des salariés ou des intervenants extérieurs pour marquer les esprits.
Conseils pour mobiliser vos équipes
- Impliquer la direction
- Signature publique : Organisez un événement interne pour la signature de la charte, en présence de la direction et des représentants du personnel.
- Allocation de moyens : Montrez que l’entreprise s’engage concrètement en budgétisant des actions de prévention.
- Associer les salariés
- Sondage : Interrogez vos équipes sur leurs besoins et leurs attentes en matière de sécurité routière.
- Groupes de travail : Créez un comité dédié, associant RH, managers et salariés volontaires, pour co-construire le plan d’action.
- Ambassadeurs : Désignez des référents sécurité routière dans chaque service ou site.
- Rendre visible l’engagement
- Communication régulière : Newsletters, affiches, réunions d’équipe pour rappeler les bonnes pratiques et les résultats obtenus.
- Retours d’expérience : Partagez les succès (ex : « 6 mois sans accident ») et les axes d’amélioration.
- Évaluer et ajuster
- Indicateurs de suivi : Mesurez l’évolution du nombre d’accidents, des comportements à risque, ou de l’utilisation des mobilités douces.
- Enquêtes de satisfaction : Recueillez les retours des salariés pour adapter les actions.
Témoignages d’entreprises engagées
- Bureau Veritas : Après la signature de la charte, l’entreprise a renforcé la formation de ses collaborateurs et équipé ses véhicules de systèmes de sécurité avancés, réduisant significativement le nombre d’incidents
- La Garde Républicaine : En signant la charte, elle a mis l’accent sur la formation continue et l’exemplarité de ses agents sur la route
- Conseil Départemental de Seine-et-Marne : La collectivité a intégré la sécurité routière dans sa politique globale de prévention des risques professionnels, avec des résultats tangibles sur la baisse des accidents
Par où commencer ?
- Signer la charte sur le site de la Sécurité Routière.
- Diagnostiquer les risques spécifiques à votre entreprise (flotte automobile, trajets domicile-travail, utilisation des deux-roues, etc.).
- Prioriser 2 ou 3 actions phares pour démarrer (ex : formation + équipement).
- Communiquer en interne et célébrer chaque étape franchie.
Pour plus d’information, vous pouvez vous connecter sur le site securite-routiere.gouv.fr/employeurs-engages et / ou vous rapprocher du Club Sécurité Routière en Entreprise de votre département. Dans le Finistère, vous pouvez nous joindre à l’adresse contact@clubsre29.com .
Article écrit par le Club SRE 29.
